近期各界性騷擾案件頻傳，顯示著性騷擾隨時在你我身邊上演。在出社會之後，碰上職場性騷擾的比例更高，本應該是各司其職的公司日常，有些主管或同事卻會在無意間對你開出歧視當有趣的黃色笑話、對你的外表或服裝發表意見的性別歧視言論、或是過度頻繁的傳遞曖昧訊息等，只要當事人感到「不舒服」，這些行為都足以構成職場性騷擾。更遑論有意無意的肢體接觸，只要越過身體接觸的界線，亦有可能上升至性侵害的階段。
台灣性騷擾三大法令
台灣目前有三大法令規範性騷擾案件，分別是《性別工作平等法》、《性別平等教育法》和 《性騷擾防治法》，也就是大家俗稱的『性平三法』。因應不同的性騷擾情景，會適用不同的法令。
(一)性別工作平等法
受僱者於執行職務中、雇主對受僱者或求職者為性騷擾行為，適用性別工作平等法。
(二)性別平等教育法
其中一方身分為學生，另一方為學校校長、教師、職員、工友 或學生，適用性別平等教育法。
(三)性騷擾防治法
上述兩種情形以外適用性騷擾防治法。
如果我被性騷擾了，該怎麼辦？
對受害者而言，職場性騷擾是件想說卻又難以啟齒的事情，因為對象可能是自己的主管或同事，在朝夕相處的時間，害怕一但說出口，對方會展開報復，甚至讓自己丟了飯碗而選擇隱忍。害怕與擔憂，都是遭遇職場性騷擾時的正常情緒，唯有正面對抗，才能避免自己度日如年。按照美國非營利組織平等權利倡導者(Equal Rights Advocates，簡稱ERA)的資料，提供下列5種方法做參考。
1.請對方停止性騷擾
每個人都有說不的權利，坦承面對和相信自己的感受，也許對方會以只是開個玩笑幹嘛這麼認真的態度，企圖敷衍帶過，甚至反過來怪你太敏感。
但不舒服的感受是無法騙人的，因此別被對方的三言兩語所動搖，陷入檢討自己的迴圈中，應保持眼神誠懇且堅定的拒絕，給予對方鄭重的警告。若往後有單獨碰面的機會，也可請一位同事或朋友一起前往，以確保自身安全。
2.了解公司條例和申訴程序
一般公司都會有關於員工遭騷擾及歧視的規範條例，可以先行了解公司的程序，並建議以文字報告的形式，備份後報告給人資部或主管。
若是擔心舉報可能害自己丟飯碗，亦可採取匿名方式，若是公司後續沒有相關調查情形，受害者可以直接向政府機關陳情，並採取法律程序。隨著員工權益的覺醒與申訴管道的建立，有越來越多人會願意站出來捍衛自身權益，透過法律途徑尋求公道。
3.做好紀錄先與截圖
當我們舉報事情時，最常被回懟的話就是：「你有證據嗎？」
因此在舉報前，備妥相關的有利證據。像是：對話的截圖、事情發生時的日期、時間、地點、在場的人、說的內容、做了什麼⋯⋯等。證據除了可以證明騷擾事實，也能讓律師知道整個事件的時間軸，幫助申訴程序順利進展。
4.參與支持群體
當遇到相關事件時，可與信任的親友傾訴。並請他們在過程中陪同，讓自己的身心理獲得安全感，不再說服自己包容與沒關係過活，可以更無畏的說出一切，團結的力量可以讓一加一大於二！
5.清楚後果並做改變
在將職場性騷擾的事情對簿公堂後，受害者免不了會受到來自對方的報復。因此有些人會選擇在說出事情的當下提出離職，換個新環境不讓自己再深陷其中；或者公司袒護加害者，將自己以不相關的名義資遣等，都是公開後可能會有的後果。
但無論留下或離開，都不是一件容易的事情，也不要怪自己，認為自己一定也是有問題，才會被如此對待。避免為了守住工作飯碗，而選擇默默承受，更不要感到自責與羞愧，只有勇敢發聲，才能得到釋放和自由。
性騷擾申訴管道有哪些？
社政單位
- 衛生福利部 (02)8590-6666 ( 轉保護服務司第三科)
- 各直轄市、縣( 市) 社會局 ( 處) / 家防中心聯繫方式
- 保護服務司的113 保護專線
警政單位
- 24小時報案專線110
- 各直轄市、縣 ( 市 ) 政府婦幼警察隊
民間單位
- 現代婦女基金會 (02)2351-2811
- 婦女新知基金會 (02)2502-8715
- 婦女新知基金會 民法諮詢專線 (02)2502-8934
- 勵馨基金會 (02)8911-8595
- 天主教曉明社會福利基金會 (04)2452-4410
- 高雄市婦女新知協會 (07)5500-522、5500-521
- 財團法人法律扶助基金會總會 (02)2322-5255
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